“Faça o downsizing antes que seja tarde demais”.
$uce$$o...
sexta-feira, 11 de junho de 2010
quinta-feira, 10 de junho de 2010
CLASSIFIQUE, DIFERENCIE E PREMIE OS MELHORES...
“Sempre que concedemos aumentos salariais, opções sobre ações ou promoções funcionais, a curva de vitalidade é nosso guia”.
CURVA DE VITALIDADE
20% melhores....... (premiar)
70% médios........... (manter)
10% piores............ (substituir)
$uce$$o...
CURVA DE VITALIDADE
20% melhores....... (premiar)
70% médios........... (manter)
10% piores............ (substituir)
$uce$$o...
quarta-feira, 9 de junho de 2010
CLASSIFIQUE, DIFERENCIE E PREMIE OS MELHORES...
“A diferenciação tem tudo a ver com extremos, recompensando o melhor e descartando o incompetente. A diferenciação rigorosa produz verdadeiros astros - e só os astros constroem grandes negócios”.
$uce$$o...
$uce$$o...
terça-feira, 8 de junho de 2010
CRIE A CULTURA DA AVALIAÇÃO...
AVALIAR PARA CONHECER OS BONS, OS MÉDIOS E OS RUINS...
1) ... PARA MELHORAR.
2) ... PARA DIFERENCIAR.
3) ... PARA PREMIAR.
4) ... PARA SUBSTITUIR.
$uce$$o...
1) ... PARA MELHORAR.
2) ... PARA DIFERENCIAR.
3) ... PARA PREMIAR.
4) ... PARA SUBSTITUIR.
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segunda-feira, 7 de junho de 2010
INVISTA EM TREINAMENTO...
1) Treine o tempo todo.
2) Treine COMPORTAMENTO.
3) Treine GERÊNCIA (gestão).
4) Treine LIDERANÇA (identifique-a).
5) Depois... treinamento técnico.
“Não pouparíamos esforços para proporcionar as habilidades que assegurassem a “empregabilidade vitalícia”, ainda que não fôssemos capazes de garantir-lhes o emprego vitalício”.
$uce$$o...
2) Treine COMPORTAMENTO.
3) Treine GERÊNCIA (gestão).
4) Treine LIDERANÇA (identifique-a).
5) Depois... treinamento técnico.
“Não pouparíamos esforços para proporcionar as habilidades que assegurassem a “empregabilidade vitalícia”, ainda que não fôssemos capazes de garantir-lhes o emprego vitalício”.
$uce$$o...
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08/03 - DIA INTERNACIONAL DA MULHER.
Parabéns...
